Master Thool in Risorse Umane: Hr generalist Manager (TALENT)
Curriculum Master
PRIMA PARTE (Durata 100 ore totali)
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Selezione del personale (Durata 16 ore)
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Selezione del personale
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Social Media Recruiting (Durata 8 ore)
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L’Outplacement: il processo di ricollocamento del personale (Durata 4 ore)
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La gestione dei rapporti sindacali in azienda (Durata 4 ore)
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Valutazione del personale (Durata 16 ore)
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Formazione e sviluppo del personale (Durata16 ore)
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Gestione del rapporto di lavoro (Durata 8 ore)
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Organizzazione e cultura aziendale e cultura del (Durata 8 ore)
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Amministrazione del personale (Durata 16 ore)
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Verifica finale (Durata 4 ore)
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Excel Adjunto
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Assegnazioni
SECONDA PARTE (Durata 12 ore totali)
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Comunicazione del personale: Comune a tutti e tre i piani di studio (Durata 4 ore)
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Il bilancio delle competenze: Comune per i discenti aderenti al piano Talent & Change (Durata 4 ore)
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Strumenti di self marketing e di personal branding: Comune per i discenti aderenti al piano Talent & Change (Durata 4 ore)
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Primer MODULO
Breve descripción del modulo, temario, con que te vas a encontrar
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1. IL PROCESSO DI SELEZIONE
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2. ASSESMENT CENTER
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3. ZOOM DEL 4/10 – WEBINAR RRHH
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Assignments
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EXAMEN de PRUEBA
EXAMEN FINAL
Student Ratings & Reviews
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3.294,00 €
Iscrizione validità:
365 giorni
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LevelEsperto
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Total Enrolled2
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CertificatoCertificato di completamento
Ciao, bentornato!
Un master di Business Thool
Material Includes
- Corsi dal vivo
- Valutazioni
- Presentazioni
Requisiti
- Oltre ad aver conseguito, entro 12 mesi, una laurea di tipo umanistico; giuridico; economico o ingegneristico gestionale, le caratteristiche che deve possedere un candidato per poter partecipare al Talent Master sono: Talento e Umanità.
- Fattori, questi, che il team di BT avrà modo di appurare durante il fondamentale momento della selezione pre-partecipazione al Master.
Destinatari
- Professionisti del settore Risorse Umane o dipendenti di aziende che intendono formarsi sulle tematiche di settore