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HR GENERALIST MANAGER

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Il Master ha l’obiettivo di fornire conoscenze e competenze tecnico – attitudinali di immediata spendibilità curriculare attraverso un percorso individuale che parte da un’attenta analisi dei bisogni e delle necessità del futuro partecipante. Per questa ragione, l’iter didattico si scinde in due momenti formativi.

  1. La parte di conoscenza tecnica, comune a tutti
  2. e quella di formazione attitudinale personalizzata (previste tre diverse categorie).

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formazione-privati
3 Metodiche formative
Fonde tre differenti metodiche formative
alunni-soddifsatti
3 Target di partecipanti
Si rivolge a tre differenti target di partecipanti
orientamento-lavoro
3 Piani di studio
propone tre differenti piani di studio

Trova il profilo con cui ti identifichi

Guido-CapobiancoBT
Guido Capobianco — Founder & CEO.

Lettere, Filosofia, Psicologia, Sociologia, Scienze dei Servizi Sociali, Scienze della Formazione primaria, Scienze dell’Educazione, Beni Culturali, Beni Archeologi, Economia Politica, Economia Aziendale, Scienze Giuridiche, Giurisprudenza, Ingegneria Gestionale, Scienze Politiche

Dipendenti d’azienda o aziende che desiderino formare o specializzare i propri collaboratori nella gestione delle Risorse Umane; Addetti e Responsabili della Selezione del personale, Addetti e Responsabili dell’amministrazione del personale, Addetti alla formazione del personale, Addetti paghe e contributi, Addetti e Responsabili delle relazioni sindacali, Addetti politiche attive del lavoro Hr Generalist, Hr Specialist, Hr Consultant, Digital Hr; Consulenti alla ricollocazione del personale, Account Manager c/o Agenzie per il lavoro; Responsabili Sviluppo ed Organizzazione, Responsabili Ufficio Formazione, Consulenti del lavoro, Responsabili Relazioni Sindacali, Talent Acquisition, Recruiter Specialist, Hr Manager, Hr Director; Diplomati con un’esperienza dimostrabile e certificata nel settore Risorse umane di almeno 3 anni;

Professionisti che anche se non operano direttamente nel settore, hanno la necessità per il ruolo che ricoprono di acquisire o ampliare conoscenze nell’Area Risorse Umane.

Le modalità

di partecipazione

Calendario

Febbraio 2023 – Giugno 2023

Formula week end

Completare un percorso di formazione nel tuo tempo libero

Blended o Online

Lezioni presenziali e in modalità live streaming

Non solo Master

Start up, Laboratori didattici e Giornata conclusiva in presenza

Umanità

oltre il servizio

Il percorso individualizzato che offre Business Thool porta i partecipanti a distinguersi sia professionalmente che umanamente. Le Skill attitudinali sono fondamentali per risaltare il tuo profilo tra le persone che ti circondano.

Oltre alla formazione sulle hard e soft skill, prepariamo ciascun discente a saper scegliere l’opportunità, il lavoro e l’azienda giusta per la propria crescita personale.

scegli di differenziarti e di agire, professionalmente, in maniera consapevole

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Professori
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Aziende nel network
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Professionisti Formati
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neolaureati inseriti nel mondo del lavoro
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professionisti formati per le aziende
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professionisti reinseriti nel mondo del lavoro
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La nostra community

PROGRAMMA DIDATTICO
Il focus nel placement

La seconda parte di ogni Master viene personalizzata a seconda delle tue necessità. Proprio per questo la nostra metodologia comprende tre diverse modalità quali Talent, Change e Corporate. Ogni profilo avrà le sue esigenze, il team THool è pronto a soddisfarle.

PRIMA PARTE

Formazione tecnica. Moduli didattici:

  • Selezione del personale
  • Organizzazione e cultura aziendale
  • Social Media Recruiting
  • Outplacement
  • Valutazione del personale
  • Formazione del personale
  • Gestione del rapporto di lavoro
  • Gestione dei rapporti sindacali in azienda
  • Amministrazione del personale
  • Esame finale per la verifica delle competenze acquisite.

SECONDA PARTE TALENT & CHANGE

Formazione attitudinale e sugli strumenti di ricerca attiva del lavoro:

  • Bilancio delle competenze
  • Strumenti di self Marketing e di Personal Branding
  • Comunicazione efficace.

Colloquio individuale con un Consulente di carriera:

  • Definizione obbiettivo professionale
  • Consulenza curriculare individuale.
BTH-Talent
BTH-Change

SECONDA PARTE CORPORATE

  • Formazione soft skill: Comunicazione efficace e 2 Corsi opzionali (Time management, Leadership e gestione dei collaboratori, Strumenti di self marketing e strumenti di Personal Branding, Resilienza e Gestione dello stress, Pensiero analitico ed intelligenza emotiva).
BTH-Corporate

CAREER COUNSELING INDIVIDUALE TALENT

BTH-Talent
  • Colloquio individuale con un Consulente di carriera: Definizione obiettivo professionale; Consulenza curriculare individuale.
  • Placement: Inserimento cv in banca dati. Supporto attivo nella ricerca del lavoro fino al primo inserimento in azienda attraverso uno stage extracurriculare.

CAREER COUNSELING INDIVIDUALE CHANGE

BTH-Change
  • Colloquio individuale con un Consulente di carriera: Definizione obbiettivo professionale; Simulazione role play colloquio; condivisione materiale di supporto alla ricerca di opportunità lavorative
  • Placement: Inserimento cv in banca dati. Invio personalizzato, per i 4 mesi successivi alla conclusione del Master, di una rosa di offerte di lavoro customizzate in base all’obbiettivo professionale.

Domande frequenti

La metodologia didattica Thool rappresenta il vero elemento di differenziazione rispetto agli altri percorsi formativi proposti in modalità executive. La suddetta è il risultato della fusione tra tre differenti tipologie formative:

  • Formazione tecnica: si contraddistingue per l’attualità degli argomenti trattati e per la scelta, nel ruolo di formatori, di un team di Manager della nuova generazione aziendale. L’approccio didattico pratico esperienziale e il continuo scambio di valore tra i partecipanti completano il quadro di un Master caratterizzato da innovazione ed eccellenza.
  • Formazione attitudinale: è affidata ad esperti Career Consultant che avranno il compito di allenare e testare le soft skill dei discenti al fine di renderli più consapevoli relativamente ai loro obbiettivi professionali ma soprattutto più forti nelle sfide lavorative quotidiane.
  • Formazione sulle strategie di ricerca attiva del lavoro: un team di esperti Career Consultant e di Recruiter insegneranno a preparare e ad utilizzare tutti i tool per rendere il processo di self marketing e di personal branding quanto più efficace e focalizzato alla ricerca proattiva di opportunità lavorative in linea con le proprie aspettative professionali.

Il Master si rivolge a tre differenti target: neofiti, professionisti in fase di cambiamento lavorativo e professionisti del settore intenzionati a specializzarsi ulteriormente. Il nostro obbiettivo è quello di tenere conto dei differenti obbiettivi di ciascuna categoria, soddisfacendo le loro necessità con un programma sartoriale.

I tre piani di studio sono:

  • Talent Master: per i discenti neolaureati
  • Change Master: per i professionisti che sentono la necessità di un cambiamento lavorativo
  • Corporate Master: per tutti i professionisti che in maniera autonoma intendono investire nella formazione per specializzarsi o per quelle aziende che intendono sponsorizzare i loro dipendenti favorendo una duplice formazione: tecnica ed attitudinale.

 

Il Master è suddiviso in tre parti: Prima parte relativa alla formazione tecnica, Seconda parte relativa alla formazione attitudinale e alla formazione sulle corrette strategie di ricerca attiva del lavoro e la terza parte relativa al Career consuling individuale e alle attività di placement

Il Master è suddiviso in tre parti: Prima parte relativa alla formazione tecnica, Seconda parte relativa alla formazione attitudinale.

Il titoli rilasciati sono i seguenti: 

  • Diploma di Master in Risorse Umane: Hr generalist Manager
  • Attestato Comunicazione efficace
  • Attestato Bilancio delle competenze
  • Attestato Strumenti di self marketing e personal branding

Il titoli rilasciati sono i seguenti: 

  • Diploma di Master in Risorse Umane: Hr generalist Manager
  • Attestato Comunicazione efficace
  • Attestato relativo al Corso 1 scelto
  • Attestato relativo al Corso 2 scelto

La prima cosa da fare è individuare a quale categoria si appartiene. Se sei un neolaureato o un professionista in una fase di cambiamento è necessario formalizzare una richiesta di partecipazione ad un iter selettivo. Compilando il nostro form, sarai ricontattato dal nostro team che ti chiederà di inviare un cv aggiornato e di sostenere un colloquio motivazionale. Nel caso della categoria dei Corporate (professionista che intendono specializzarsi o che vengono iscritti dalla propria azienda) è sufficiente inviare una lettera motivazionale e un cv aggiornato alla nostra direzione che entro 3 giorni valuterà la suddetta.

E’ possibile, anzitutto, entrando nella Community Thool attraverso la partecipazione ad uno dei nostri Open day, acquisire la blu card.

La card consente di fruire di uno sconto pari al 20% sulla quota di partecipazione. Per tutti coloro i quali, invece, verranno presentati al team Thool da un membro del network ci sarà la possibilità di fruire di uno sconto che parte dal 25% fino ad arrivare al 50% nel caso in cui la candidatura è sponsorizzata da un Brand Ambassador della Business Thool. Per tutti gli iscritti, infine, è prevista la rateizzazione della quota in tre rate.

Il processo di orientamento – bilancio delle competenze, inizia già nella seconda fase del Master con dodici ore di formazione dedicate (Bilancio delle Competenze, Comunicazione efficace, Strumenti di self marketing e di Personal Branding), prosegue con un colloquio individuale volto alla definizione dell’obiettivo professionale e con la sponsorizzazione mirata presso le aziende del nostre network fino all’ingresso nel mondo del lavoro attraverso uno stage o un contratto di apprendistato. Un team, pertanto, di esperti Consulenti di carriera e di selezionatori del personale saranno a supporto del discente Talent per aiutarlo nel processo di primo inserimento lavorativo.

La Community è il vero cuore pulsante della nostra Scuola.

Una rete aperta e in continua evoluzione di professionisti, aspiranti tale, aziende, associazioni, enti che si riconoscono nei valori dell’umanità e dell’unicità dell’individuo ( quei talenti che rendono speciali ciascuno di noi).

Per garantire quel mutuo soccorso, tipico di ogni community, Business Thool ha deciso di creare tre diversi tipi di card con lo scopo di premiare non solo i membri stabili della rete ma anche quelli nuovi:

  • Blu card: E’ la card riservata a tutti coloro i quali prendono parte, non da clienti, agli eventi organizzati da Business Thool. Questo strumento permette di poter fruire, nel caso di un acquisto entro 12 mesi dalla partecipazione all’evento, di uno sconto per se o per un proprio familiare pari al 20% della quota.
  • Silver card: E’ la card riservata a tutti i clienti di Business Thool.
    Questo strumento permette di premiare con agevolazioni economiche i nuovi membri del network da quest’ultimi segnalati e sponsorizzati con uno sconto pari al 25% della quota
  • Golden card: E’ la card che viene assegnata ai Brand Ambassador.
    Formatori, partner storici, aziende, clienti, istituzioni che con le loro azioni incarnano fedelmente quei valori ispiratori di Business Thool. Questo strumento permette di premiare con agevolazioni
    economiche, fino al 50%, della quota i nuovi membri del network da quest’ultimi segnalati e sponsorizzati.

Il Master ha l’obbiettivo di formare una nuova generazione di Manager del settore delle risorse umane attraverso una formazione dal taglio pratico esperenziale. Il masterizzato può ambire a svolgere ruoli sia nell’ambito soft Hr (esempio: Hr Recruiter, Recruiter, Digital Recruiter, Social Media Recruiter, Addetto alla formazione del personale, Esperto di processi ricollocativi, Sviluppo del personale), sia nell’ambito hard Hr ( esempio Addetto alle politiche attive, Addetto all’amministrazione del personale, Hr specialist, Addetto alle relazioni sindacali, Addetto all’elaborazione delle buste paga).

AGEVOLAZIONI SPECIALI

5/5
Diploma di Master in Risorse Umane: Hr generalist Manager
BTH-logo
Titolo conseguito

20% sconto

  • Partecipazione all’Open day di presentazione
  • Sponsorizzazione da parte del network
  • Iscrizioni dipendenti di aziende del network
5/5
Per ogni modulo svolto nella seconda parte verrà rilasciato il relativo Attestato di partecipazione e di certificazione delle competenze acquisite
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