La metodologia didattica Thool rappresenta il vero elemento di differenziazione rispetto agli altri percorsi formativi proposti in modalità executive. La suddetta è il risultato della fusione tra tre differenti tipologie formative:

• Formazione tecnica: si contraddistingue per l’attualità degli argomenti trattati e per la scelta, nel ruolo di formatori, di un team di Manager della nuova generazione aziendale. L’approccio didattico pratico esperienziale e il continuo scambio di valore tra i partecipanti completano il quadro di un Master caratterizzato da innovazione ed eccellenza.
• Formazione attitudinale: è affidata ad esperti Career Consultant che avranno il compito di allenare e testare le soft skill dei discenti al fine di renderli più consapevoli relativamente ai loro obbiettivi professionali ma soprattutto più forti nelle sfide lavorative quotidiane.
• Formazione sulle strategie di ricerca attiva del lavoro: un team di esperti Career Consultant e di Recruiter insegneranno a preparare e ad utilizzare tutti i tool per rendere il processo di self marketing e di personal branding quanto più efficace e focalizzato alla ricerca proattiva di opportunità lavorative in linea con le proprie aspettative professionali.

Il Master si rivolge a tre differenti target: neofiti, professionisti in fase di cambiamento lavorativo e professionisti del settore intenzionati a specializzarsi ulteriormente. Il nostro obbiettivo è quello di tenere conto dei differenti obbiettivi di ciascuna categoria, soddisfacendo le loro necessità con un programma sartoriale.

I tre piani di studio sono:

• Talent Master: per i discenti neolaureati

• Change Master: per i professionisti che sentono la necessità di un cambiamento lavorativo

• Corporate Master: per tutti i professionisti che in maniera autonoma intendono investire nella formazione per specializzarsi o per quelle aziende che intendono sponsorizzare i loro dipendenti favorendo una duplice formazione: tecnica ed attitudinale.

Il Master è suddiviso in tre parti: Prima parte relativa alla formazione tecnica, Seconda parte relativa alla formazione attitudinale e alla formazione sulle corrette strategie di ricerca attiva del lavoro e la terza parte relativa al Career consuling individuale e alle attività di placement

Il Master è suddiviso in tre parti: Prima parte relativa alla formazione tecnica, Seconda parte relativa alla formazione attitudinale.

Il titoli rilasciati sono i seguenti: 

• Diploma di Master in Risorse Umane: Hr generalist Manager
• Attestato Comunicazione efficace
• Attestato Bilancio delle competenze
• Attestato Strumenti di self marketing e personal branding

Il titoli rilasciati sono i seguenti: 

• Diploma di Master in Risorse Umane: Hr generalist Manager
• Attestato Comunicazione efficace
• Attestato relativo al Corso 1 scelto
• Attestato relativo al Corso 2 scelto

La prima cosa da fare è individuare a quale categoria si appartiene. Se sei un neolaureato o un professionista in una fase di cambiamento è necessario formalizzare una richiesta di partecipazione ad un iter selettivo. Compilando il nostro form, sarai ricontattato dal nostro team che ti chiederà di inviare un cv aggiornato e di sostenere un colloquio motivazionale. Nel caso della categoria dei Corporate (professionista che intendono specializzarsi o che vengono iscritti dalla propria azienda) è sufficiente inviare una lettera motivazionale e un cv aggiornato alla nostra direzione che entro 3 giorni valuterà la suddetta.

E’ possibile, anzitutto, entrando nella Community Thool attraverso la partecipazione ad uno dei nostri Open day, acquisire la blu card.

La card consente di fruire di uno sconto pari al 20% sulla quota di partecipazione. Per tutti coloro i quali, invece, verranno presentati al team Thool da un membro del network ci sarà la possibilità di fruire di uno sconto che parte dal 25% fino ad arrivare al 50% nel caso in cui la candidatura è sponsorizzata da un Brand Ambassador della Business Thool. Per tutti gli iscritti, infine, è prevista la rateizzazione della quota in tre rate.

Il processo di orientamento – bilancio delle competenze, inizia già nella seconda fase del Master con dodici ore di formazione dedicate (Bilancio delle Competenze, Comunicazione efficace, Strumenti di self marketing e di Personal Branding), prosegue con un colloquio individuale volto alla definizione dell’obiettivo professionale e con la sponsorizzazione mirata presso le aziende del nostre network fino all’ingresso nel mondo del lavoro attraverso uno stage o un contratto di apprendistato. Un team, pertanto, di esperti Consulenti di carriera e di selezionatori del personale saranno a supporto del discente Talent per aiutarlo nel processo di primo inserimento lavorativo.

La Community è il vero cuore pulsante della nostra Scuola.

Una rete aperta e in continua evoluzione di professionisti, aspiranti tale, aziende, associazioni, enti che si riconoscono nei valori dell’umanità e dell’unicità dell’individuo ( quei talenti che rendono speciali ciascuno di noi).

Per garantire quel mutuo soccorso, tipico di ogni community, Business Thool ha deciso di creare tre diversi tipi di card con lo scopo di premiare non solo i membri stabili della rete ma anche quelli nuovi:

• Blu card: E’ la card riservata a tutti coloro i quali prendono parte, non da clienti, agli eventi organizzati da Business Thool. Questo strumento permette di poter fruire, nel caso di un acquisto entro 12 mesi dalla partecipazione all’evento, di uno sconto per se o per un proprio familiare pari al 20% della quota.

• Silver card: E’ la card riservata a tutti i clienti di Business Thool.
  Questo strumento permette di premiare con agevolazioni economiche i nuovi membri del network da quest’ultimi segnalati e sponsorizzati con uno sconto pari al 25% della quota
• Golden card: E’ la card che viene assegnata ai Brand Ambassador.
  Formatori, partner storici, aziende, clienti, istituzioni che con le loro azioni incarnano fedelmente quei valori ispiratori di Business Thool. Questo strumento permette di premiare con agevolazioni
  economiche, fino al 50%, della quota i nuovi membri del network da quest’ultimi segnalati e sponsorizzati.

Il Master ha l’obbiettivo di formare una nuova generazione di Manager del settore delle risorse umane attraverso una formazione dal taglio pratico esperenziale. Il masterizzato può ambire a svolgere ruoli sia nell’ambito soft Hr (esempio: Hr Recruiter, Recruiter, Digital Recruiter, Social Media Recruiter, Addetto alla formazione del personale, Esperto di processi ricollocativi, Sviluppo del personale), sia nell’ambito hard Hr ( esempio Addetto alle politiche attive, Addetto all’amministrazione del personale, Hr specialist, Addetto alle relazioni sindacali, Addetto all’elaborazione delle buste paga).