Entriamo adesso nello specifico dei vari ruoli professionali a cui ambire per le vostre prospettive di carriera:

• • Recruiter – si occupano della ricerca e selezione del personale. Hanno il compito di selezionare i migliori talenti in quel determinato ruolo per inserirli in azienda. Posizione molto diffusa e richiesta. Possono essere conosciuti anche come “Head-hunter”

• • Hr Trainer, formazione e sviluppo del personale – Si occupa dell’analisi del fabbisogno, progettazione ed erogazione dei percorsi formativi coerenti con i bisogni aziendali.  Un percorso di carriera adatto a chi ama insegnare e aiutare altri professionisti nello sviluppo delle loro competenze.

• • HR Consultant – Può essere un dipendente aziendale o libero professionista, generalmente è una figura professionale esperta e svolge attività di consulenza specifica. Tra questi i Consulenti di Carriera, Consulenti in Outplacement, etc.

• • Hr Administration/Hr Payroll/Addetto buste paga – Si occupano della gestione ammnistrativa e burocratica dei dipendenti. Tale figura può essere sia interna che esterna all’azienda.

• • Hr Talent acquisition – si occupa dell’attrazione di nuovi potenziali dipendenti a lungo termine, fattore oggi molto importante ai fini del successo organizzativo. “Si potrebbe definire una selezione del personale altamente qualificato in relazione ad un’esigenza specifica dell’azienda”. Si occupa anche di trattenere i suoi dipendenti presso l’azienda aumentando il loro engagement, fedeltà e impegno.

• • Specialista Sviluppo: si occupa di più sfaccettature del ruolo aziendale, nello specifico: gestione della performance, mappatura e valutazione delle competenze di ogni ruolo aziendale, predisposizione dei piani formativi e di sviluppo, somministrazione dei test.

• • Hr Generalist Manager.I responsabili delle risorse umane coordinano e pianificano tutte le attività delle HR e si occupano sia degli aspetti Hard che soft come la ricerca e selezione del personale, la formazione, lo sviluppo, la comunicazione interna, le relazioni sindacali, l’amministrazione del personale, etc…

• • Hr Business Partner- Esperto nella gestione del personale che collabora con il management aziendale, supporta le strategie Hr allineandole agli obiettivi di business. Lavora per progetti al fine di raggiungere obiettivi di business. Tra i suoi compiti: gestione del personale, ricerca e selezione, piani di welfare, valutazione delle performance, analisi del Clima e dell’organizzazione aziendale

• • SMR Specialist (social media recruiting specialist) – Coordina la comunicazione finalizzata al reclutamento del personale tramite i canali social e i siti professionali.

• • Coach – Professionista certificato che accompagna il personale dipendente nel raggiungimento degli obiettivi personali/professionali. Lavora sulla creazione di team solidi e alla gestione efficace del cambiamento

• • Orientatore – Figura solitamente esterna all’azienda, che accompagna giovani e adulti nella definizione del proprio progetto formativo /professionale e nella gestione dei momenti transitori tra scuola-scuola/scuola-lavoro/lavoro-lavoro/inattività-lavoro. Fornisce assistenza e supporto individuale attraverso percorsi di consulenza